Сертификат SA 8000 – это документ, подтверждающий внедрение в компании международного стандарта, который определяет основы социальной ответственности. Выдается сертификационным органом, аккредитованным организацией SAAS (данная аббревиатура расшифровывается как Social Accountability Accreditation Services). Система менеджмента социальной ответственности предусматривает контроль условий труда в организации.
Применение принципов стандарта в деятельности способствует улучшению условий труда работников. Система менеджмента SAAS защищает права сотрудников предприятия и обеспечивает устойчивое развитие бизнеса.
Внедрение и сертификация системы менеджмента заключается в проверке деятельности организации на соответствие требованиям стандарта SA 8000. Сертификация позволяет компании демонстрировать свою социальную ответственность перед клиентами, бизнес-партнерами и обществом в целом. Это добровольная процедура, которая дает много преимуществ.
В чем заключается социальная ответственность по стандарту SA 8000?
Социальная ответственность по стандарту SA8000 заключается в обязательстве компании соблюдать определенные этические нормы и принципы в своей деятельности. К ним относятся:
- Запрет на детский и принудительный труд.
- Здоровье и безопасность – компания должна обеспечивать безопасные и здоровые условия работы для своих сотрудников, предотвращать несчастные случаи и возникновение профзаболеваний.
- Гарантия права сотрудников на свободу ассоциации, объединение в профессиональные организации и ведение коллективных переговоров.
- Запрет на дискриминацию по тем или иным признакам – организация должна обеспечивать равные возможности для всех сотрудников, без какой-либо дискриминации на основе пола, расы, национальности, религии, инвалидности, возраста и т.д.
- Рабочие часы и оплата труда – руководство предприятия обязано соблюдать трудовое законодательство, касающееся нормированного рабочего времени, достойной оплаты труда, т.е. обеспечивать достаточные заработные платы для жизненного минимума и предоставлять необходимое количество отпусков и выходных для отдыха персонала.
- Система управления – компания должна внедрить модель управления, соответствующую требованиям SA8000, включая регулярное проведение внутренних аудитов, корректирующих и предупреждающих мероприятий, непрерывное улучшение.
Соц. ответственность по стандарту SA8000 помогает организации создать более справедливые и этичные условия труда, улучшить отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами, а также обеспечить положительную репутацию в обществе.
Появился вопрос? Оставь заявку на бесплатную консультацию!
Преимущества сертификации SAAS
Получение организацией сертификата SA8000 дает следующие преимущества:
- Демонстрация сотрудникам и партнерам социальной ответственности, приверженности к защите прав работников, улучшению условий труда и поддержке устойчивого развития бизнеса.
- Улучшение репутации, возможность заявить о себе как социально ответственной организации – это способствует привлечению новых клиентов и инвесторов, которые ценят данные принципы и стремятся работать с социально ответственными компаниями, соблюдающими этические нормы.
- Снижение рисков – соблюдение принципов SA 8000 помогает предприятию минимизировать риски, связанные с нарушением прав работников, несоответствием условий труда и возможными неблагоприятными последствиями для репутации компании.
- Улучшение внутренних процессов – внедрение системы SAAS позволяет предприятию оптимизировать внутренние процессы, повысить эффективность работы, сократить издержки и улучшить качество продукции / услуг.
Сертификация подтверждает соответствие требованиям международных и национальных стандартов в области охраны труда и социальной ответственности, открывает новые возможности для развития и международного сотрудничества.
Порядок проведения сертификации
Сертификация системы менеджмента SA 8000 включает следующие этапы:
- Подготовка документов, разработка политики компании и прочей внутренней документации.
- Разработка плана действий – планирование целей, задач и сроков реализации проекта внедрения и сертификации, назначение ответственных лиц, определение ресурсов, необходимых для выполнения задач.
- Аудит внедренной системы с целью оценки соответствия требованиям стандарта. Аудит может включать проверку документации, проведение интервью с сотрудниками, осмотр рабочих мест, оснащенность необходимыми ресурсами и т.д.
- Корректировка и улучшение – по результатам аудита определяются несоответствия и проблемы, разрабатывается план корректирующих мероприятий, выполняется их реализация.
- Обучение персонала, установление механизмов контроля и оценки и т.д.
Если предприятие успешно прошло все этапы, сертификационный орган выдает сертификат, а сведения о нем отражаются в соответствующем реестре.
После получения сертификата организация должна поддерживать и улучшать эффективность системы менеджмента путем непрерывного контроля, проведения внутренних и внешних аудитов для подтверждения соответствия стандарту SA 8000.
Внедрение и сертификация системы менеджмента – довольно сложный и ответственный процесс. Чтобы избежать ошибок, неточностей и сэкономить время, обратитесь к экспертам. Консультации бесплатные!
